Stress Cultural

De acuerdo con la Consultora de Recursos Humanos Mercer, a través de una investigación
realizada en el 2006, se detectan como posibles frenos ante el éxito de las empresas en
materia de expatriación, los siguientes:
· Problemas de adaptación en el país de envío tanto de la parte del trabajador como de
sus familiares que lo acompañan.
· La falta de planificación para la repatriación.
· La falta de valorización cuando uno vuelve a su país de origen.
· El stress cultural que afecta a todos los involucrados.
Los expatriados se mueven en un contexto intercultural, relacionándose con personas y
organizaciones culturalmente diferentes. Estas situaciones provocan estrés en el expatriado
y en sus familiares, que en ocasiones no pueden controlarlo, afectando a su efectividad
en la misión.
Es muy normal que un expatriado tenga que realizar operaciones donde tenga que comunicarse,
negociar, etc., con personas que tienen costumbres e idiosincrasias diferentes de
la suya propia. Por poner algunos ejemplos, compra a proveedores, vender sus productos
o servicios, recibir clientes y celebrar comidas o cenas con ellos, seleccionar y reclutar
colaboradores, etc.